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在現今的台灣社會上，錢不是萬能但是沒錢卻是萬萬不能
尤其是像我們這樣的小資族
每個月的薪資扣掉生活開銷外
能存的還有多少？
如果生活突然來個意料之外的小插曲就是需要一筆不算小的資金時，
那該怎麼辦？
當然前提是親朋好友不願意幫忙之下
或者是不好意思向親朋好友們開口借錢
那還有管道嗎？
（千萬別跟我說地下錢莊）．．．
有的！就是銀行，雖然我對銀行不是很熟
但我相信要跟銀行借到錢
只要讓銀行相信你是有能力償還的，銀行一定會借！
像是你有穩定的工作，穩定的薪水，信用上是正常的就可以跟銀行信用貸款！
還有不要覺得跟銀行貸款很難，
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伯爵茶融入鮮奶油！Mr. August首款清爽系蛋糕限量開賣
烘焙品牌Mr.August「八月先生」近日宣布推出首款蛋糕「綠葡萄蜂蜜伯爵蛋糕」，搭上茶葉入烘焙的理念，讓糕點更顯清爽不甜膩，5吋千元有找，還苦惱該送媽媽哪款母親節蛋糕嗎？不妨試試這款滿懷「祝福」意涵的甜點。品牌主理人August出身於紐西蘭，19歲踏上烘焙之路，擁有近10年西點烘焙經歷，2022年春天決定將父親賜名August做為他烘焙品牌事業的開端，正式以「Mr.August八月先生」創業，將名字內含「祝福」之意，注入於每一個糕點之中。「綠葡萄蜂蜜伯爵蛋糕」為品牌推出的第一款蛋糕，用來自紐西蘭的ManukaHealth野花蜜搭配杏仁粉、水果及麵粉，打造出多層次蛋糕口感。低溫烘烤出豐盛的香氣，透過蜂蜜熟成天然效能，提昇此款蛋糕之水潤感與香氣。此外，August主廚特調伯爵鮮奶油於內層夾心、佐時令水果，完美呈現出大地豐盛感。伯爵茶的茶香與蜂蜜、水果香氣交融，各自展示美味卻又不突兀，特色口味誘人嘗鮮，5吋920元，數量有限，售完為止。防疫形同作戰 民眾擔心海線成疫情高風險區
「防疫形同作戰！」新冠肺炎本土疫情成火山爆發式的延燒，全國2日本土確診新增1萬7801例，台中市本土個案新增839例，包含校園群聚50例、職場群聚66例、家庭朋友群聚90例等；尤其海線地區的餐廳聚餐及熱點足跡MITSUIOUTLETPARK台中港等，引起海線居民的憂心恐成為高風險區。衛生局長曾梓展指出，台中市今日新增確診個案14個熱點足跡，包括4月28日沙連墩戶外冒險學校、東海大學男生餐廳、野獸國台中逢甲店、逢甲夜市、北區運動中心游泳池、台中大遠百威秀影城、MITSUIOUTLETPARK台中港、台中殯儀館崇德館。民眾憂心說，台中市議會4月下旬教育文化委員會，在沙鹿區某知名餐廳聚餐，染疫就有副市長令狐榮達、教育局長楊振昇、文化局長陳佳君、新聞局長鄭照新、運動局長李昱叡，及市議員江肇國、王立任、李中等10餘人確診；不僅讓海線民眾聞之色變，還有多人參加者更「如坐針氈」等宣判。民眾指出，還有海線教育界人士於議員聚餐前，曾有友人與議員聚餐事後確診，後該友人與教育界人士聚餐，連教育界人士也遭波及，可說是呈幾何級數的延燒，造成只要有所接觸者都人人自危！為何市府官員及民代不能以身作則？請卻莫再淪為「感染源」。女移工懷孕遭男友報遣返 監察院糾正勞動部
監察院監察委員王幼玲、王美玉今召開記者會指出，法令規定懷孕時可請求調整工作、禁止夜間工作，但調查發現，來台的女性移工懷孕的權益未被保障，不僅擔憂懷孕會被遣返，甚至懷孕期被雇主以未通過考核終止聘雇、不續聘，更有女移工因為懷孕卻遭男友通報移民署查緝，勞動部空有法令與措施卻落實不足，因此糾正勞動部。監察指出，國際人權公約已揭示國家應採取適當措施，避免婦女因懷孕或產假而遭到解僱，台灣也在104年全面取消對女性移工的妊娠檢查，相關法令並明文禁止雇主以女性移工懷孕為由單方面終止聘僱契約，勞動部也有解約驗證機制。監委表示，調查發現實務上仍有雇主、仲介要求或勸說懷孕移工在孕期7個月前解約回國，或者以被看護者沒有看護需求、移工表現未通過考核等理由，終止聘僱或不續聘，也確實有懷孕移工被迫解約回國，而解約驗證時卻未能發現，以及有移工擔心被解僱，只好隱忍懷孕消息而未做產檢。監委強調，據統計，107年到110年共有1萬5648名女性移工領取生育給付，其中1萬3300人已返國，這些返國的移工中，有8010人是在終止聘僱契約下離境，且每年移工懷孕後解約回國的情況愈見明顯，比率從108年的4成，提高到110年的66.1％。凸顯勞動部空有法令政策與措施，卻落實不足，嚴重影響懷孕移工權益，因此糾正勞動部。監委表示，調查期間訪談18名產業及社福移工媽媽及1名移工的配偶，親身聽到這些女性移工隻身來臺、身處異國懷孕、生育孩子的故事，她們常常處於孤立無援的狀態，懷孕後被刁難、要求解約回國，也遭到懷孕歧視的不公平對待，不能調整工作負荷、搬運重物而導致出血、仍必須加班到晚上、不能請假做產檢，甚至有移工媽媽擔心雇主知道後會遣返她，只好隱忍自己懷孕的事情，也未做產檢，最後竟然在公司宿舍生下孩子。監委指出，國際人權公約揭示國家應讓懷孕婦女在工作條件方面享有健康與安全保障，並保護母性及胎兒健康，女性產業移工並受到《性別工作平等法》(下稱《性工法》)與《勞動基準法》的保障，懷孕期間可請求調整工作、禁止夜間工作、申請產檢假，但從移工媽媽上述的實際遭遇來看，都與國際人權公約、我國法令背道而馳。監委提及，勞動部雖設有1955專線供移工申訴，2018年至2021年的226件申訴案，有超過6成案件處置結果為「移工已出境或等待離境」、「移工同意撤案」，加上勞動部未有抽檢覆核機制，導致無法掌握移工的處境。監委強調，勞動部空有法規政策與措施，卻難以落實，造成外籍看護工一旦懷孕，多只能解約回國，或者選擇隱忍，甚至成為失聯移工，因而衍生「黑戶寶寶」一連串問題，讓受照顧者與外籍看護工的權益均受損，並衝擊移工管理機制。
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